{"id":810,"date":"2026-10-21T09:31:38","date_gmt":"2026-10-21T09:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-rembourse-employeur-assurance\/"},"modified":"2026-10-21T09:31:38","modified_gmt":"2026-10-21T09:31:38","slug":"stage-rembourse-employeur-assurance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-rembourse-employeur-assurance\/","title":{"rendered":"Stage rembours\u00e9 par l&#8217;employeur ou l&rsquo;assurance : les cas"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n<p>Le remboursement d\u2019un stage d\u00e9pend de sa nature. Une formation suivie par un salari\u00e9, un stage \u00e9tudiant et un stage de r\u00e9cup\u00e9ration de points ne rel\u00e8vent pas des m\u00eames r\u00e8gles.<\/p>\n<\/li><li>\n<p>L\u2019employeur peut financer une formation professionnelle li\u00e9e au travail. La convention, les frais pris en charge et les \u00e9ventuelles conditions de remboursement doivent \u00eatre examin\u00e9s avant l\u2019inscription.<\/p>\n<\/li><li>\n<p>Un accident pendant un stage \u00e9tudiant rel\u00e8ve d\u2019une protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, m\u00eame si le stage n\u2019est pas gratifi\u00e9. Les d\u00e9marches varient notamment selon le niveau de gratification.<\/p>\n<\/li><li>\n<p>Une assurance ne rembourse pas automatiquement le prix d\u2019une formation. La garantie doit couvrir pr\u00e9cis\u00e9ment le type de d\u00e9pense ou le dommage concern\u00e9.<\/p>\n<\/li><li>\n<p>Un stage de r\u00e9cup\u00e9ration de points est une d\u00e9marche distincte d\u2019un stage professionnel. Son co\u00fbt n\u2019est pas rembours\u00e9 automatiquement par l\u2019employeur ou l\u2019assurance.<\/p>\n<\/li><\/ul>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-rembourse-employeur-assurance\/#Stage_rembourse_par_lemployeur_distinguer_formation_professionnelle_et_stage_etudiant\" >Stage rembours\u00e9 par l\u2019employeur : distinguer formation professionnelle et stage \u00e9tudiant<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-rembourse-employeur-assurance\/#Conditions_de_remboursement_des_frais_de_formation_par_lentreprise\" >Conditions de remboursement des frais de formation par l\u2019entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-rembourse-employeur-assurance\/#Accident_pendant_un_stage_professionnel_role_de_lemployeur_et_de_lassurance\" >Accident pendant un stage professionnel : r\u00f4le de l\u2019employeur et de l\u2019assurance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-rembourse-employeur-assurance\/#Gratification_soins_et_indemnisation_du_stagiaire_en_2026\" >Gratification, soins et indemnisation du stagiaire en 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-rembourse-employeur-assurance\/#Stage_de_recuperation_de_points_prise_en_charge_et_frais_a_verifier\" >Stage de r\u00e9cup\u00e9ration de points : prise en charge et frais \u00e0 v\u00e9rifier<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stage_rembourse_par_lemployeur_distinguer_formation_professionnelle_et_stage_etudiant\"><\/span>Stage rembours\u00e9 par l\u2019employeur : distinguer formation professionnelle et stage \u00e9tudiant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mot \u00ab stage \u00bb d\u00e9signe plusieurs situations. Un salari\u00e9 qui suit une formation pour son poste conserve son contrat de travail. Un \u00e9tudiant accueilli dans une entreprise signe une convention de stage, mais n\u2019est pas salari\u00e9 pour autant. Un conducteur qui suit un stage de r\u00e9cup\u00e9ration de points participe, lui, \u00e0 une formation r\u00e9glement\u00e9e du Code de la route. Avant de demander un remboursement de stage, il faut donc identifier le statut concern\u00e9 et la d\u00e9pense que vous souhaitez faire prendre en charge.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une formation suivie par un salari\u00e9, l\u2019employeur peut payer les frais de formation directement, ou rembourser certaines d\u00e9penses engag\u00e9es par le salari\u00e9 selon les r\u00e8gles de l\u2019entreprise. Le Code du travail, notamment son article L. 6321-1, pr\u00e9voit que l\u2019employeur assure l\u2019adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste et veille au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi. Cela ne signifie pas que toute formation choisie librement par un salari\u00e9 doit \u00eatre financ\u00e9e. Le lien avec l\u2019activit\u00e9, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l\u2019accord de l\u2019employeur comptent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prise en charge par l\u2019employeur doit \u00eatre clarifi\u00e9e avant le d\u00e9part en formation. Demandez un \u00e9crit qui pr\u00e9cise le prix accept\u00e9, les frais annexes concern\u00e9s, la proc\u00e9dure de remboursement et les justificatifs \u00e0 fournir. Un accord oral ne permet pas toujours de d\u00e9montrer que les frais de transport, d\u2019h\u00e9bergement ou de repas \u00e9taient autoris\u00e9s. La convention de formation ou la convocation doit \u00e9galement indiquer l\u2019organisme, les dates, le programme et le co\u00fbt.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situation d\u2019un stagiaire \u00e9tudiant est diff\u00e9rente. L\u2019entreprise verse, lorsque les conditions l\u00e9gales sont r\u00e9unies, une gratification minimale. Cette gratification n\u2019est pas un remboursement des frais de formation et ne transforme pas la relation en contrat de travail. En France, l\u2019article L. 124-6 du Code de l\u2019\u00e9ducation pr\u00e9voit une gratification lorsque la dur\u00e9e du stage d\u00e9passe deux mois cons\u00e9cutifs, ou deux mois au cours d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou universitaire. Le calcul se fait selon la dur\u00e9e effective du stage.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un organisme financeur peut aussi intervenir. Selon le dispositif, il peut s\u2019agir de l\u2019employeur, d\u2019un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences, d\u2019un organisme public ou du compte personnel de formation. Le paiement n\u2019est toutefois jamais d\u00e9duit d\u2019une simple appellation comme \u00ab assurance formation \u00bb. Il faut v\u00e9rifier l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de la formation, le statut du demandeur et la proc\u00e9dure de demande avant de signer ou de payer.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une formation li\u00e9e \u00e0 la conduite, ne confondez pas ces r\u00e8gles avec celles d\u2019une auto-\u00e9cole ou d\u2019un stage de points. Les articles consacr\u00e9s \u00e0 une <a href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/auto-ecole-formation-permis\/\">formation au permis en auto-\u00e9cole<\/a> concernent un parcours de conduite, pas le remboursement d\u2019un stage professionnel par l\u2019employeur. Le premier contr\u00f4le \u00e0 effectuer reste donc le statut indiqu\u00e9 sur le document sign\u00e9.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_de_remboursement_des_frais_de_formation_par_lentreprise\"><\/span>Conditions de remboursement des frais de formation par l\u2019entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019existe pas de remboursement automatique de toutes les d\u00e9penses engag\u00e9es pour se former. Le salari\u00e9 doit d\u2019abord distinguer le co\u00fbt p\u00e9dagogique des frais annexes. Les frais p\u00e9dagogiques correspondent au prix factur\u00e9 par l\u2019organisme. Les frais annexes peuvent comprendre le transport, l\u2019h\u00e9bergement, les repas ou l\u2019achat de mat\u00e9riel demand\u00e9 pour suivre le programme. Chaque poste peut ob\u00e9ir \u00e0 une r\u00e8gle diff\u00e9rente dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand l\u2019employeur inscrit le salari\u00e9 \u00e0 une formation et r\u00e8gle directement l\u2019organisme, le salari\u00e9 n\u2019avance g\u00e9n\u00e9ralement pas les frais p\u00e9dagogiques. Il reste n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier si les d\u00e9placements sont aussi organis\u00e9s ou rembours\u00e9s. Quand le salari\u00e9 avance lui-m\u00eame les frais, l\u2019accord \u00e9crit pr\u00e9alable est d\u00e9terminant. Une facture acquitt\u00e9e, une preuve de paiement et les justificatifs de d\u00e9placement sont habituellement demand\u00e9s. Le d\u00e9lai interne de traitement d\u00e9pend de la proc\u00e9dure de l\u2019employeur, et non d\u2019un d\u00e9lai universel applicable \u00e0 toutes les entreprises.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention de formation fixe les engagements de l\u2019organisme et de l\u2019entreprise. Elle doit permettre de contr\u00f4ler le contenu, le calendrier et le prix convenu. Une convention ne suffit pas toujours \u00e0 autoriser une d\u00e9pense personnelle impr\u00e9vue. Si la formation a \u00e9t\u00e9 choisie par le salari\u00e9 sans accord pr\u00e9alable, l\u2019employeur peut refuser de rembourser les frais, sauf disposition collective ou d\u00e9cision \u00e9crite plus favorable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un point m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re lorsque l\u2019employeur demande au salari\u00e9 de rembourser une formation apr\u00e8s son d\u00e9part. Une clause de d\u00e9dit-formation ne peut pas \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une retenue libre sur salaire. Sa validit\u00e9 d\u00e9pend de conditions juridiques, notamment de la nature de la formation, du montant demand\u00e9 et de la dur\u00e9e d\u2019engagement pr\u00e9vue. Le sujet peut devenir contentieux. Un salari\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 une demande de remboursement doit faire examiner son contrat, l\u2019accord sign\u00e9 et les circonstances par un avocat en droit du travail ou un d\u00e9fenseur syndical, plut\u00f4t que de conclure seul que la clause est valable ou nulle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le financement par le compte personnel de formation ob\u00e9it \u00e0 un circuit distinct. Le salari\u00e9 v\u00e9rifie ses droits et l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de la formation sur le service officiel Mon Compte Formation. L\u2019employeur peut participer au financement, mais son accord ne remplace pas les r\u00e8gles du dispositif. Une formation pr\u00e9sent\u00e9e comme financ\u00e9e par une assurance formation doit, elle aussi, \u00eatre contr\u00f4l\u00e9e au regard du contrat d\u2019assurance : certaines garanties couvrent une interruption ou un risque particulier, sans prendre en charge le prix initial de la formation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de vous inscrire, rassemblez les pi\u00e8ces qui permettent de trancher les conditions de remboursement : devis nominatif, programme, convention, accord \u00e9crit de l\u2019employeur et conditions de l\u2019organisme financeur. Lisez aussi les dispositions de la convention collective applicable. Si le financement est refus\u00e9, demandez le motif par \u00e9crit et comparez-le aux engagements sign\u00e9s. Cette v\u00e9rification \u00e9vite de confondre une promesse commerciale avec une obligation de remboursement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accident_pendant_un_stage_professionnel_role_de_lemployeur_et_de_lassurance\"><\/span>Accident pendant un stage professionnel : r\u00f4le de l\u2019employeur et de l\u2019assurance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le remboursement d\u2019un stage ne doit pas \u00eatre confondu avec l\u2019indemnisation d\u2019un accident survenu pendant ce stage. Un \u00e9tudiant ou un \u00e9l\u00e8ve en entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, m\u00eame s\u2019il n\u2019a pas de contrat de travail et m\u00eame si le stage n\u2019est pas gratifi\u00e9. Le principe figure dans le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 l\u2019article L. 412-8, qui \u00e9tend cette couverture \u00e0 certaines cat\u00e9gories d\u2019\u00e9l\u00e8ves et d\u2019\u00e9tudiants. La couverture concerne les dommages li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de stage, pas le prix de la formation suivie dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peuvent \u00eatre concern\u00e9s les accidents qui surviennent pendant les horaires et les activit\u00e9s du stage, dans l\u2019entreprise ou \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une mission. Les accidents de trajet peuvent \u00e9galement \u00eatre pris en compte lorsqu\u2019ils r\u00e9pondent aux crit\u00e8res applicables. En t\u00e9l\u00e9travail, la qualification d\u00e9pend des circonstances et du lien avec les horaires et les t\u00e2ches pr\u00e9vues. Il faut conserver les \u00e9l\u00e9ments permettant de d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019accident, notamment l\u2019heure, le lieu, la mission en cours et les t\u00e9moins \u00e9ventuels.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re d\u00e9marche consiste \u00e0 avertir rapidement l\u2019entreprise d\u2019accueil et l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement. Les \u00e9l\u00e9ments transmis doivent \u00eatre factuels. Si l\u2019accident emp\u00eache le stagiaire de pr\u00e9venir lui-m\u00eame l\u2019entreprise, une personne peut effectuer cette d\u00e9marche \u00e0 sa place. Le d\u00e9lai de 24 heures mentionn\u00e9 dans les informations g\u00e9n\u00e9rales sur les accidents du travail est une \u00e9ch\u00e9ance \u00e0 respecter sans attendre, sous r\u00e9serve des impossibilit\u00e9s l\u00e9gitimes li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tat de la victime.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9claration \u00e0 la CPAM d\u00e9pend notamment de la gratification vers\u00e9e et du r\u00e9gime applicable. Selon la situation, la d\u00e9claration est effectu\u00e9e par l\u2019entreprise d\u2019accueil ou par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement. Il ne faut donc pas appliquer m\u00e9caniquement une r\u00e8gle unique \u00e0 tous les stages. Demandez \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement qui prend en charge la d\u00e9claration, qui remet la feuille d\u2019accident et qui transmet une copie aux organismes concern\u00e9s. En cas de d\u00e9saccord ou d\u2019absence de d\u00e9marche, contactez rapidement la CPAM et l\u2019\u00e9tablissement pour laisser une trace \u00e9crite.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La feuille d\u2019accident permet la prise en charge des soins li\u00e9s \u00e0 l\u2019accident selon les r\u00e8gles du r\u00e9gime AT-MP. Elle doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e aux professionnels de sant\u00e9 concern\u00e9s. Elle ne vaut pas remboursement de d\u00e9penses sans lien avec l\u2019accident et ne couvre pas n\u00e9cessairement toutes les prestations choisies. Une assurance compl\u00e9mentaire peut intervenir selon le contrat, mais elle ne remplace pas la d\u00e9claration \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une assurance formation peut pr\u00e9voir une garantie contre l\u2019interruption d\u2019un stage ou certains frais non r\u00e9cup\u00e9rables. La r\u00e9ponse d\u00e9pend des exclusions, des franchises, des d\u00e9lais de d\u00e9claration et des justificatifs exig\u00e9s par le contrat. En cas de s\u00e9quelles, l\u2019\u00e9valuation de l\u2019incapacit\u00e9 et l\u2019\u00e9ventuelle indemnisation du stagiaire rel\u00e8vent des proc\u00e9dures de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et, selon les circonstances, d\u2019autres voies d\u2019indemnisation. Une demande li\u00e9e \u00e0 une faute de l\u2019employeur ou \u00e0 un litige doit \u00eatre \u00e9tudi\u00e9e par un professionnel du droit.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gratification_soins_et_indemnisation_du_stagiaire_en_2026\"><\/span>Gratification, soins et indemnisation du stagiaire en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gratification a une incidence sur le r\u00e9gime de d\u00e9claration et sur certains droits, mais elle ne conditionne pas l\u2019existence de la protection AT-MP. En 2026, le seuil de gratification indiqu\u00e9 pour l\u2019application du r\u00e9gime est de <strong>4,50 euros par heure<\/strong>, soit 15 % d\u2019un plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale fix\u00e9 \u00e0 30 euros. Ce montant doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 au regard du texte et du plafond en vigueur \u00e0 la date du stage, car il peut \u00e9voluer d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre. Le montant de gratification doit appara\u00eetre dans la convention et les justificatifs de versement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque la gratification reste au niveau minimal ou en dessous du seuil, la protection contre les accidents du travail demeure applicable. La d\u00e9claration est g\u00e9n\u00e9ralement organis\u00e9e par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement, avec les \u00e9l\u00e9ments transmis par l\u2019entreprise. Lorsque la gratification d\u00e9passe le seuil, les obligations peuvent basculer vers l\u2019entreprise d\u2019accueil. La distinction porte sur la prise en charge administrative et les droits associ\u00e9s, non sur le principe selon lequel un accident reconnu doit \u00eatre signal\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les soins li\u00e9s \u00e0 un accident reconnu, le r\u00e9gime AT-MP pr\u00e9voit une prise en charge sp\u00e9cifique. La feuille d\u2019accident permet d\u2019\u00e9viter l\u2019avance des frais dans les conditions pr\u00e9vues par le dispositif. Pr\u00e9sentez-la aux professionnels de sant\u00e9 et conservez les prescriptions, comptes rendus et justificatifs. Si la feuille n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 remise, contactez sans d\u00e9lai l\u2019organisme charg\u00e9 de la d\u00e9claration plut\u00f4t que de supposer que votre compl\u00e9mentaire sant\u00e9 r\u00e9glera automatiquement les d\u00e9penses.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ne sont pas dues \u00e0 tous les stagiaires selon une r\u00e8gle uniforme. Leur ouverture d\u00e9pend du niveau de gratification, du r\u00e9gime auquel le stagiaire est rattach\u00e9 et des conditions applicables \u00e0 la situation. Des seuils d\u2019activit\u00e9 ou de cotisations peuvent intervenir pour certaines prestations. Les crit\u00e8res de 150 heures sur les 90 jours pr\u00e9c\u00e9dents ou de cotisations correspondant \u00e0 1 015 fois le Smic horaire ne doivent pas \u00eatre appliqu\u00e9s sans v\u00e9rifier qu\u2019ils concernent bien le r\u00e9gime du stagiaire et la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat. La CPAM est l\u2019interlocuteur comp\u00e9tent pour confirmer les droits \u00e0 partir de la convention et des bulletins de gratification.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand des indemnit\u00e9s sont ouvertes, le traitement de la journ\u00e9e de l\u2019accident et le point de d\u00e9part des versements suivent les r\u00e8gles AT-MP applicables. Il ne faut pas promettre un versement d\u00e8s le lendemain dans chaque dossier sans v\u00e9rifier le statut et les pi\u00e8ces. L\u2019absence de gratification ne supprime pas le droit aux soins li\u00e9s \u00e0 l\u2019accident, mais elle peut modifier l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une indemnisation de perte de revenu, puisque le stagiaire ne per\u00e7oit pas un salaire ordinaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019accident laisse des s\u00e9quelles, le m\u00e9decin et la CPAM \u00e9valuent les cons\u00e9quences selon les proc\u00e9dures pr\u00e9vues. Une incapacit\u00e9 permanente peut ouvrir droit \u00e0 une prestation selon le taux retenu et les r\u00e8gles applicables. Une faute inexcusable de l\u2019employeur suppose une analyse juridique des faits et des obligations de pr\u00e9vention. Pour un dossier individuel contest\u00e9, un avocat en droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou en droit du travail peut examiner les pi\u00e8ces ; un article g\u00e9n\u00e9ral ne permet pas de d\u00e9terminer l\u2019issue d\u2019un recours.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Assurances : que remboursent-elles ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8qFRrUcmIvo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stage_de_recuperation_de_points_prise_en_charge_et_frais_a_verifier\"><\/span>Stage de r\u00e9cup\u00e9ration de points : prise en charge et frais \u00e0 v\u00e9rifier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un stage de r\u00e9cup\u00e9ration de points n\u2019est ni un stage \u00e9tudiant ni une formation professionnelle au sens habituel. Il s\u2019agit d\u2019un stage de sensibilisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re encadr\u00e9 par les r\u00e8gles du Code de la route. Son prix n\u2019est pas rembours\u00e9 automatiquement par une assurance auto, une assurance formation ou l\u2019employeur. Un remboursement peut \u00eatre envisageable si l\u2019employeur a demand\u00e9 cette formation dans le cadre du travail et a accept\u00e9 sa prise en charge, ou si un contrat pr\u00e9voit express\u00e9ment une garantie adapt\u00e9e. Il faut obtenir cette confirmation avant de r\u00e9gler l\u2019inscription.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le co\u00fbt varie selon le centre et le lieu. Aucun tarif national unique ne permet de donner un montant valable pour toutes les sessions en 2026. Comparez les devis selon des crit\u00e8res concrets : prix total, dates, lieu, agr\u00e9ment du centre et conditions d\u2019annulation. Conservez la facture et l\u2019attestation de pr\u00e9sence. Si l\u2019entreprise accepte de financer la session, faites pr\u00e9ciser si elle r\u00e8gle directement l\u2019organisme ou rembourse le salari\u00e9 sur justificatifs.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9cup\u00e9ration de points r\u00e9pond \u00e0 une autre proc\u00e9dure. Le stage doit \u00eatre effectu\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un centre agr\u00e9\u00e9 et le conducteur doit v\u00e9rifier sa situation personnelle, notamment son solde officiel et les limites pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation. La d\u00e9marche ne permet pas d\u2019effacer une infraction ni de remplacer les effets d\u2019une d\u00e9cision administrative ou judiciaire. Pour comprendre les distinctions entre stage volontaire et stage obligatoire, consultez les informations sur le <a href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-volontaire-obligatoire\/\">stage volontaire ou obligatoire de r\u00e9cup\u00e9ration de points<\/a>. Les d\u00e9lais de reconstitution ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles distinctes de celles du remboursement par un employeur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 qui conduit dans le cadre de son activit\u00e9 peut demander \u00e0 son employeur si la session est consid\u00e9r\u00e9e comme une formation professionnelle utile \u00e0 ses fonctions. L\u2019accord reste \u00e0 formaliser. L\u2019employeur peut refuser le financement d\u2019une d\u00e9marche personnelle, sauf engagement contractuel, accord collectif ou d\u00e9cision interne applicable. Un stage suivi \u00e0 la suite d\u2019une obligation li\u00e9e \u00e0 la situation personnelle du conducteur ne devient pas automatiquement une d\u00e9pense professionnelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019assurance, lisez la rubrique des garanties et exclusions plut\u00f4t que de vous fier au nom du contrat. Une assurance auto couvre principalement les risques d\u00e9finis au contrat, pas n\u00e9cessairement le prix d\u2019un stage de points. Une assurance li\u00e9e \u00e0 une formation peut pr\u00e9voir une aide sp\u00e9cifique, mais seuls les termes \u00e9crits font foi. En cas de refus de remboursement, demandez la clause invoqu\u00e9e et v\u00e9rifiez qu\u2019elle correspond \u00e0 la garantie souscrite.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le parcours du stage de points est abord\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment dans les ressources consacr\u00e9es au <a href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/delai-reconstitution-stage\/\">d\u00e9lai de reconstitution apr\u00e8s un stage<\/a>. Pour v\u00e9rifier un solde ou une d\u00e9cision vous concernant, utilisez les services officiels de l\u2019administration. Si la question porte sur la contestation d\u2019une infraction ou d\u2019une d\u00e9cision, le recours \u00e0 un avocat en droit routier est pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 une interpr\u00e9tation g\u00e9n\u00e9rale en ligne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant toute inscription, la d\u00e9marche concr\u00e8te est simple : identifiez la nature du stage, obtenez l\u2019accord \u00e9crit de l\u2019employeur ou la confirmation de l\u2019assureur, puis v\u00e9rifiez le prix total et les conditions d\u2019annulation. Cette s\u00e9quence \u00e9vite de confondre financement professionnel, protection contre un accident et r\u00e9cup\u00e9ration de points.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Assurance Stage  - PASS - Sicareme Assurances\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/05R0XYgYrGY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes sur le remboursement d\u2019un stage<\/h3>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un employeur doit-il rembourser une formation choisie par son salariu00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pas automatiquement. La prise en charge du00e9pend notamment de lu2019accord pru00e9alable, du lien avec lu2019activitu00e9, des ru00e8gles internes et des dispositions collectives. Demandez une validation u00e9crite du cou00fbt pu00e9dagogique et des frais annexes avant lu2019inscription.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un stagiaire u00e9tudiant est-il couvert en cas du2019accident sans gratification ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, la protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles peut su2019appliquer mu00eame sans gratification. La procu00e9dure de du00e9claration et certains droits liu00e9s u00e0 lu2019indemnisation du00e9pendent toutefois du statut et des circonstances.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Une assurance rembourse-t-elle le prix du2019un stage de ru00e9cupu00e9ration de points ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pas de maniu00e8re automatique. Le remboursement nu2019existe que si une garantie ou un accord de lu2019employeur couvre expressu00e9ment cette du00e9pense. Vu00e9rifiez le contrat et obtenez une confirmation u00e9crite avant de payer.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui faut-il contacter apru00e8s un accident survenu pendant un stage professionnel ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pru00e9venez rapidement lu2019entreprise du2019accueil et lu2019u00e9tablissement du2019enseignement. Demandez qui effectue la du00e9claration u00e0 la CPAM et qui vous remet la feuille du2019accident. La CPAM peut pru00e9ciser les du00e9marches liu00e9es u00e0 votre situation.\"}}]}\n<\/script>\n<h3>Un employeur doit-il rembourser une formation choisie par son salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Pas automatiquement. La prise en charge d\u00e9pend notamment de l\u2019accord pr\u00e9alable, du lien avec l\u2019activit\u00e9, des r\u00e8gles internes et des dispositions collectives. Demandez une validation \u00e9crite du co\u00fbt p\u00e9dagogique et des frais annexes avant l\u2019inscription.<\/p>\n<h3>Un stagiaire \u00e9tudiant est-il couvert en cas d\u2019accident sans gratification ?<\/h3>\n<p>Oui, la protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles peut s\u2019appliquer m\u00eame sans gratification. La proc\u00e9dure de d\u00e9claration et certains droits li\u00e9s \u00e0 l\u2019indemnisation d\u00e9pendent toutefois du statut et des circonstances.<\/p>\n<h3>Une assurance rembourse-t-elle le prix d\u2019un stage de r\u00e9cup\u00e9ration de points ?<\/h3>\n<p>Pas de mani\u00e8re automatique. Le remboursement n\u2019existe que si une garantie ou un accord de l\u2019employeur couvre express\u00e9ment cette d\u00e9pense. V\u00e9rifiez le contrat et obtenez une confirmation \u00e9crite avant de payer.<\/p>\n<h3>Qui faut-il contacter apr\u00e8s un accident survenu pendant un stage professionnel ?<\/h3>\n<p>Pr\u00e9venez rapidement l\u2019entreprise d\u2019accueil et l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement. Demandez qui effectue la d\u00e9claration \u00e0 la CPAM et qui vous remet la feuille d\u2019accident. La CPAM peut pr\u00e9ciser les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref Stage rembours\u00e9 par l\u2019employeur : distinguer formation professionnelle et stage \u00e9tudiant Le mot \u00ab stage \u00bb d\u00e9signe plusieurs situations. Un salari\u00e9 qui suit une formation pour son poste conserve son contrat de travail. Un \u00e9tudiant accueilli dans une entreprise signe une convention de stage, mais n\u2019est pas salari\u00e9 pour autant. Un conducteur qui [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-permis-code"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}