{"id":794,"date":"2026-10-15T10:31:13","date_gmt":"2026-10-15T10:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-annuel-regle-douze-mois\/"},"modified":"2026-10-15T10:31:13","modified_gmt":"2026-10-15T10:31:13","slug":"stage-annuel-regle-douze-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-annuel-regle-douze-mois\/","title":{"rendered":"Un stage par an : la r\u00e8gle des douze mois"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La loi ne pr\u00e9voit pas un droit g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 effectuer un stage de douze mois dans une m\u00eame entreprise.<\/li><li>Selon l\u2019article L. 124-5 du Code de l\u2019\u00e9ducation, un m\u00eame stagiaire ne peut pas d\u00e9passer <strong>six mois par ann\u00e9e d\u2019enseignement<\/strong> dans un m\u00eame organisme d\u2019accueil.<\/li><li>Le plafond correspond \u00e0 <strong>924 heures de pr\u00e9sence effective<\/strong> lorsque le calcul repose sur une base de 7 heures par jour et 22 jours par mois.<\/li><li>Le calendrier de l\u2019\u00e9tablissement, les p\u00e9riodes d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9es et la convention de stage doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s avant tout renouvellement.<\/li><\/ul>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-annuel-regle-douze-mois\/#Regle_des_douze_mois_et_duree_du_stage_ce_que_prevoit_reellement_la_loi\" >R\u00e8gle des douze mois et dur\u00e9e du stage : ce que pr\u00e9voit r\u00e9ellement la loi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-annuel-regle-douze-mois\/#Comment_calculer_six_mois_de_stage_dans_la_meme_entreprise\" >Comment calculer six mois de stage dans la m\u00eame entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-annuel-regle-douze-mois\/#Convention_de_stage_renouvellement_et_delai_entre_deux_periodes\" >Convention de stage, renouvellement et d\u00e9lai entre deux p\u00e9riodes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-annuel-regle-douze-mois\/#Gratification_droits_du_stagiaire_et_risques_en_cas_de_depassement\" >Gratification, droits du stagiaire et risques en cas de d\u00e9passement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-annuel-regle-douze-mois\/#Preparer_un_stage_long_sans_depasser_la_duree_autorisee\" >Pr\u00e9parer un stage long sans d\u00e9passer la dur\u00e9e autoris\u00e9e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/stage-annuel-regle-douze-mois\/#Questions_frequentes_sur_la_regle_des_douze_mois\" >Questions fr\u00e9quentes sur la r\u00e8gle des douze mois<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regle_des_douze_mois_et_duree_du_stage_ce_que_prevoit_reellement_la_loi\"><\/span>R\u00e8gle des douze mois et dur\u00e9e du stage : ce que pr\u00e9voit r\u00e9ellement la loi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019expression \u00ab un stage par an \u00bb pr\u00eate \u00e0 confusion. Le Code de l\u2019\u00e9ducation ne donne pas \u00e0 chaque \u00e9tudiant un quota annuel de douze mois en entreprise. Il fixe une limite de dur\u00e9e pour les stages effectu\u00e9s par un m\u00eame stagiaire dans un m\u00eame organisme d\u2019accueil, au cours d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e d\u2019enseignement. L\u2019article L. 124-5 pr\u00e9voit un maximum de six mois, soit 924 heures de pr\u00e9sence effective selon la r\u00e9f\u00e9rence usuelle de 7 heures par jour et 22 jours par mois.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plafond porte sur le cumul des p\u00e9riodes, pas seulement sur une convention isol\u00e9e. Une entreprise ne peut donc pas contourner la limite en interrompant un stage, puis en faisant signer une nouvelle convention au m\u00eame \u00e9tudiant. Les p\u00e9riodes r\u00e9alis\u00e9es dans la structure au cours de l\u2019ann\u00e9e d\u2019enseignement concern\u00e9e doivent \u00eatre additionn\u00e9es. Le nombre de conventions ne modifie pas le calcul.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9f\u00e9rence aux \u00ab douze mois \u00bb renvoie souvent \u00e0 une confusion entre dur\u00e9e calendaire et ann\u00e9e d\u2019enseignement. L\u2019ann\u00e9e retenue d\u00e9pend du calendrier de la formation. Elle ne doit pas \u00eatre automatiquement assimil\u00e9e \u00e0 l\u2019ann\u00e9e civile, de janvier \u00e0 d\u00e9cembre, ni \u00e0 une p\u00e9riode fixe de septembre \u00e0 ao\u00fbt sans v\u00e9rification aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9tablissement. Il faut demander \u00e0 l\u2019organisme de formation quelle ann\u00e9e d\u2019enseignement sert de r\u00e9f\u00e9rence pour la convention.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e maximale est g\u00e9n\u00e9ralement exprim\u00e9e en mois, mais le d\u00e9compte tient compte de la pr\u00e9sence effective. Une base de 924 heures repr\u00e9sente six mois lorsqu\u2019un stage est effectu\u00e9 \u00e0 temps plein selon le rythme de r\u00e9f\u00e9rence. Un stage \u00e0 temps partiel peut s\u2019\u00e9taler sur une p\u00e9riode calendaire plus longue sans que cela autorise \u00e0 ignorer les heures r\u00e9alis\u00e9es ou le plafond l\u00e9gal applicable. Les dates et horaires doivent donc \u00eatre examin\u00e9s ensemble.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le point d\u00e9cisif n\u2019est pas de savoir si l\u2019\u00e9tudiant reste inscrit pendant douze mois, mais de v\u00e9rifier le cumul dans l\u2019organisme d\u2019accueil et l\u2019ann\u00e9e d\u2019enseignement consid\u00e9r\u00e9e. En cas de doute sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, l\u2019\u00e9tablissement qui d\u00e9livre la convention doit confirmer le d\u00e9compte avant la signature.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_calculer_six_mois_de_stage_dans_la_meme_entreprise\"><\/span>Comment calculer six mois de stage dans la m\u00eame entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour effectuer le calcul, l\u2019entreprise doit recenser toutes les p\u00e9riodes de stage de l\u2019\u00e9tudiant dans sa structure pendant l\u2019ann\u00e9e d\u2019enseignement vis\u00e9e. Le contr\u00f4le ne se limite pas au m\u00eame service ou au m\u00eame poste. La r\u00e8gle de l\u2019article L. 124-5 concerne l\u2019organisme d\u2019accueil. Une convention sign\u00e9e par une autre filiale ou une entit\u00e9 juridiquement distincte n\u00e9cessite toutefois une analyse de la situation r\u00e9elle et des conventions, plut\u00f4t qu\u2019une d\u00e9cision fond\u00e9e uniquement sur le nom commercial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les horaires sont d\u00e9terminants. La r\u00e9f\u00e9rence de 924 heures correspond \u00e0 une conversion pratique du plafond de six mois, calcul\u00e9e sur 154 heures par mois. Ce chiffre ne permet pas \u00e0 l\u2019employeur de fixer librement une dur\u00e9e sup\u00e9rieure en pr\u00e9tendant que le stage est \u00e0 temps partiel. Les p\u00e9riodes de pr\u00e9sence doivent \u00eatre totalis\u00e9es, et la convention doit indiquer les dates, le rythme pr\u00e9vu ainsi que les modalit\u00e9s de suivi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un stage de trois mois au printemps, suivi d\u2019un autre de trois mois \u00e0 l\u2019automne, peut atteindre le plafond si les deux p\u00e9riodes rel\u00e8vent de la m\u00eame ann\u00e9e d\u2019enseignement et se d\u00e9roulent dans le m\u00eame organisme. Une troisi\u00e8me p\u00e9riode dans cette structure ne devient pas possible simplement parce qu\u2019elle fait l\u2019objet d\u2019une convention s\u00e9par\u00e9e. \u00c0 l\u2019inverse, le plafond l\u00e9gal d\u00e9crit ici s\u2019applique par organisme d\u2019accueil : les stages effectu\u00e9s dans des structures diff\u00e9rentes ne s\u2019additionnent pas automatiquement pour constituer une limite g\u00e9n\u00e9rale de six mois tous employeurs confondus.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de pr\u00e9parer une nouvelle convention, le service RH, le responsable de l\u2019entreprise ou le tuteur doit v\u00e9rifier les dates ant\u00e9rieures. Un tableau interne avec les p\u00e9riodes d\u2019accueil, les heures pr\u00e9vues et les heures effectivement r\u00e9alis\u00e9es permet de rep\u00e9rer un d\u00e9passement avant qu\u2019il ne survienne. Le stagiaire peut \u00e9galement transmettre les conventions pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e0 son \u00e9tablissement afin que celui-ci contr\u00f4le le cumul.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les interruptions, absences et changements d\u2019horaires peuvent modifier le d\u00e9compte pratique. Il ne faut pas supposer qu\u2019une absence prolonge automatiquement le stage ou autorise un avenant portant la dur\u00e9e au-del\u00e0 du plafond. Les modalit\u00e9s doivent \u00eatre examin\u00e9es par l\u2019\u00e9tablissement et consign\u00e9es dans les documents de stage. La convention doit refl\u00e9ter la p\u00e9riode r\u00e9ellement pr\u00e9vue, et non servir \u00e0 r\u00e9gulariser apr\u00e8s coup une pr\u00e9sence d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convention_de_stage_renouvellement_et_delai_entre_deux_periodes\"><\/span>Convention de stage, renouvellement et d\u00e9lai entre deux p\u00e9riodes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention de stage encadre les dates, les missions, le tutorat, le volume horaire et les conditions d\u2019accueil. Elle est sign\u00e9e par le stagiaire, l\u2019organisme de formation et l\u2019entreprise d\u2019accueil, ainsi que par les autres parties pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation. Une prolongation ne se d\u00e9cide pas uniquement entre l\u2019\u00e9tudiant et son responsable : elle doit \u00eatre formalis\u00e9e conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de l\u2019\u00e9tablissement, g\u00e9n\u00e9ralement au moyen d\u2019un avenant \u00e9tabli avant la fin de la p\u00e9riode initiale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un renouvellement ne remet pas le compteur \u00e0 z\u00e9ro. Si une convention pr\u00e9voit quatre mois et qu\u2019un avenant ajoute deux mois, le cumul atteint six mois dans l\u2019organisme pour la p\u00e9riode d\u2019enseignement concern\u00e9e. Si une p\u00e9riode ant\u00e9rieure a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e dans cette structure, elle doit aussi \u00eatre prise en compte. L\u2019accord de l\u2019\u00e9cole ou de l\u2019universit\u00e9 ne rend pas l\u00e9gal un d\u00e9passement du plafond fix\u00e9 par le Code de l\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe \u00e9galement une r\u00e8gle distincte lorsque plusieurs stages se succ\u00e8dent sur un m\u00eame poste dans le m\u00eame organisme. L\u2019article L. 124-11 du Code de l\u2019\u00e9ducation pr\u00e9voit, sous r\u00e9serve des exceptions pr\u00e9vues par le texte, un d\u00e9lai de carence \u00e9gal au tiers de la dur\u00e9e du stage pr\u00e9c\u00e9dent. Ce calcul concerne la reprise d\u2019un stage sur le m\u00eame poste ; il ne remplace pas le plafond de six mois pr\u00e9vu par l\u2019article L. 124-5. Les deux r\u00e8gles r\u00e9pondent \u00e0 des questions diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, apr\u00e8s un stage de trois mois, la r\u00e8gle du tiers conduit \u00e0 examiner un d\u00e9lai de carence d\u2019un mois avant un nouveau stage sur le m\u00eame poste, lorsque cette r\u00e8gle s\u2019applique. Il ne suffit pas de changer l\u2019intitul\u00e9 de la mission si, dans les faits, le stagiaire reprend le m\u00eame poste. Le service comp\u00e9tent doit comparer les missions et la situation concr\u00e8te avant d\u2019\u00e9tablir une nouvelle convention.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque la dur\u00e9e autoris\u00e9e ne permet plus de poursuivre les missions, l\u2019entreprise doit mettre fin au stage ou envisager une autre forme de relation, si les conditions l\u00e9gales sont r\u00e9unies. Un contrat de travail, comme un CDD, un CDI ou un contrat en alternance, r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles propres et ne peut pas \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 comme une simple extension de la convention de stage. Le choix doit correspondre aux t\u00e2ches r\u00e9ellement confi\u00e9es et au besoin de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Un contrat de 12 mois pour sauver son fr\u00e8re. Elle n\u2019avait pas pr\u00e9vu de tomber amoureuse.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zrGIw_JmB1M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gratification_droits_du_stagiaire_et_risques_en_cas_de_depassement\"><\/span>Gratification, droits du stagiaire et risques en cas de d\u00e9passement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e maximale et la gratification sont deux sujets distincts. En France, la gratification devient obligatoire lorsque le stage d\u00e9passe deux mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours de la m\u00eame ann\u00e9e d\u2019enseignement dans le m\u00eame organisme d\u2019accueil. Le seuil correspond \u00e0 plus de 308 heures selon la conversion de r\u00e9f\u00e9rence. Le Code de l\u2019\u00e9ducation, notamment son article L. 124-6, pr\u00e9voit le principe de cette gratification minimale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, le minimum horaire d\u00e9pend du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et du taux l\u00e9gal applicable. Le montant doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 \u00e0 la date de d\u00e9but du stage aupr\u00e8s des r\u00e9f\u00e9rences officielles, car il peut \u00e9voluer au 1er janvier. Pour contr\u00f4ler une proposition, l\u2019\u00e9tudiant peut demander le taux horaire appliqu\u00e9 et le nombre d\u2019heures retenu. Une gratification vers\u00e9e ne transforme pas \u00e0 elle seule le stage en contrat de travail ; elle ne permet pas non plus de d\u00e9passer la dur\u00e9e maximale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention doit pr\u00e9ciser les missions confi\u00e9es et leur lien avec la formation. Le stagiaire ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9 pour remplacer un salari\u00e9 absent, occuper un emploi permanent, absorber un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9 ou tenir un poste saisonnier. Ces limites r\u00e9sultent du cadre l\u00e9gal des stages, qui les rattache \u00e0 un cursus et \u00e0 un objectif p\u00e9dagogique. La dur\u00e9e excessive peut s\u2019ajouter \u00e0 d\u2019autres indices montrant que la relation ne correspond plus \u00e0 un stage r\u00e9el.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un d\u00e9passement ne provoque pas automatiquement une requalification en contrat de travail. Une requalification d\u00e9pend de l\u2019examen des faits et rel\u00e8ve, en cas de litige, de la juridiction comp\u00e9tente. Si le stagiaire estime que les t\u00e2ches ou les conditions r\u00e9elles correspondent \u00e0 un emploi salari\u00e9, il peut conserver ses conventions, plannings, \u00e9changes et \u00e9l\u00e9ments relatifs aux missions. Pour une d\u00e9marche individuelle ou une contestation, un avocat en droit du travail ou un service juridique comp\u00e9tent peut examiner le dossier ; un article g\u00e9n\u00e9ral ne remplace pas ce conseil.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La v\u00e9rification utile se fait avant la signature et avant toute prolongation. Le stagiaire peut demander \u00e0 l\u2019entreprise de confirmer par \u00e9crit les p\u00e9riodes d\u00e9j\u00e0 accomplies, tandis que l\u2019\u00e9tablissement de formation doit valider la convention selon le cursus. Cette v\u00e9rification prot\u00e8ge la valeur p\u00e9dagogique de la p\u00e9riode et \u00e9vite qu\u2019une gratification ou une nouvelle convention masque un d\u00e9passement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparer_un_stage_long_sans_depasser_la_duree_autorisee\"><\/span>Pr\u00e9parer un stage long sans d\u00e9passer la dur\u00e9e autoris\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour organiser une p\u00e9riode de plusieurs mois, commencez par r\u00e9unir les conventions d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9es dans l\u2019organisme d\u2019accueil pendant l\u2019ann\u00e9e d\u2019enseignement concern\u00e9e. Notez les dates de d\u00e9but et de fin, les heures effectu\u00e9es et les \u00e9ventuelles interruptions. Faites ensuite confirmer par l\u2019\u00e9tablissement la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence qu\u2019il applique. Ce contr\u00f4le est plus fiable qu\u2019un calcul fond\u00e9 uniquement sur l\u2019ann\u00e9e civile ou sur le nombre de documents sign\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant toute demande de renouvellement, comparez le projet d\u2019avenant avec le plafond restant. Si quatre mois ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s dans la structure, il ne reste pas six mois suppl\u00e9mentaires : il faut examiner le cumul total et les r\u00e8gles applicables \u00e0 l\u2019ann\u00e9e d\u2019enseignement. Lorsque le plafond est atteint, l\u2019entreprise ne peut pas maintenir la m\u00eame relation sous l\u2019\u00e9tiquette d\u2019un nouveau stage. Un contrat de travail adapt\u00e9 peut \u00eatre \u00e9tudi\u00e9 si les besoins et les conditions le justifient.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le stage ne doit pas \u00eatre confondu avec un stage de r\u00e9cup\u00e9ration de points, qui rel\u00e8ve du droit routier et d\u2019un autre dispositif. Les informations sur les <a href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/combien-points-recuperes\/\">points r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s apr\u00e8s un stage de sensibilisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re<\/a> concernent les conducteurs, pas les conventions de stage \u00e9tudiant. Cette distinction \u00e9vite de m\u00e9langer deux d\u00e9marches qui partagent le m\u00eame mot, mais ob\u00e9issent \u00e0 des textes diff\u00e9rents.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un \u00e9tudiant qui pr\u00e9pare aussi le permis peut consulter les d\u00e9marches li\u00e9es au <a href=\"https:\/\/sftconduite.fr\/blog\/permis-code\/localiser-code-neph\/\">num\u00e9ro NEPH n\u00e9cessaire au parcours du permis<\/a>. Cette formalit\u00e9 administrative reste ind\u00e9pendante du stage en entreprise et ne modifie ni sa dur\u00e9e maximale ni la gratification. Dans les deux cas, l\u2019ordre des d\u00e9marches et la v\u00e9rification des pi\u00e8ces \u00e9vitent les retards.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cursus m\u00e9dicaux et certaines formations peuvent relever de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par les textes applicables. Il ne faut pas g\u00e9n\u00e9raliser une exception observ\u00e9e dans un cursus hospitalier \u00e0 l\u2019ensemble des \u00e9tudiants, ni consid\u00e9rer qu\u2019une ann\u00e9e de c\u00e9sure autorise automatiquement un stage de douze mois dans la m\u00eame structure. L\u2019\u00e9tablissement doit pr\u00e9ciser le fondement r\u00e9glementaire de toute d\u00e9rogation avant la signature. La prochaine action concr\u00e8te consiste donc \u00e0 faire confirmer par \u00e9crit le cumul et le cadre de formation aupr\u00e8s du r\u00e9f\u00e9rent des stages.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Future actrice\ud83e\udef6\ud83c\udffd ma fille imite nawel madani #pourtoi #shortsyoutube #merefille #shortvideo #lol\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kkA5bWR7wZc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Questions_frequentes_sur_la_regle_des_douze_mois\"><\/span>Questions fr\u00e9quentes sur la r\u00e8gle des douze mois<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on faire douze mois de stage dans la mu00eame entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pas sur la seule base du2019un droit gu00e9nu00e9ral u00e0 douze mois. 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Il faut n\u00e9anmoins v\u00e9rifier le plafond l\u00e9gal, les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es et la p\u00e9riode d\u2019enseignement retenue par l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<h3>Quand la gratification devient-elle obligatoire ?<\/h3>\n<p>Elle est due lorsque le stage d\u00e9passe deux mois, cons\u00e9cutifs ou non, dans le m\u00eame organisme au cours de la m\u00eame ann\u00e9e d\u2019enseignement. Le montant horaire applicable doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 \u00e0 la date du stage selon les r\u00e8gles en vigueur.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En bref R\u00e8gle des douze mois et dur\u00e9e du stage : ce que pr\u00e9voit r\u00e9ellement la loi L\u2019expression \u00ab un stage par an \u00bb pr\u00eate \u00e0 confusion. Le Code de l\u2019\u00e9ducation ne donne pas \u00e0 chaque \u00e9tudiant un quota annuel de douze mois en entreprise. 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